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弁護士に依頼することで、
適正な補償を受ける事が
できた事例も

会社側の過失を主張し安全配慮義務違反を認めさせることで和解 労災補償300万円 弁護士介入前(労災給付のみ) 損害賠償金1,200万円 労災補償300万円 弁護士介入後(労災給付+損害賠償) その差は1,000万円以上の場合も多数

仕事中の事故で怪我を負ってしまった際には、多くの場合は労基署への「労災給付申請」を行い、補償を受け取ることとなります。
しかし、労災保険による給付は、損害の全てを補償するものではありません。不足する損害については、会社に対する請求を検討することになるのですが、これによって数百万円~数千万円増額することも少なくありません。
例えば事業主は、労働者の生命や身体を保護するように配慮し安全を確保しなければならない「安全配慮義務」を負います。また、労働者に危険が生じないよう努めなければならず、これに違反した場合は「不法行為責任」が問われます。
こういった問題点を根拠として会社側の過失を認めさせることで、より多くの補償を受け取ることができた被災者の方が実は非常に多くいらっしゃるのです。

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賠償請求できる?3ステップ回答で解決!
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