A.このような場合、基本的に事業主に損害賠償請求をすることができます。

他の従業員のミス（過失）による事故のために、あなたが怪我を負ったということですから、この場合、その従業員本人は不法行為（民法709条）に基づき、あなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

また、怪我をさせた従業員を雇用している事業主（会社）は、使用者責任（民法715条）に基づき、他の従業員と同様に、あなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

この場合、あなたは加害者と会社のいずれに対しても賠償を請求でき、ほとんどの場合、会社が損害賠償金を支払うことになります。

なお、労災の原因が他の従業員のミスによる場合でも、労災保険の給付請求を行うことができます。労災保険は賠償責任を負う他者がいてもいなくても、また被災労働者に落ち度があってもなくても、関係なく保険給付を受けることができます。

ただし、労災保険からの給付には慰謝料はなく、休業給付も１００％分ではありません。

また、将来、本来働けていた場合に得ることができた利益（逸失利益）の補償も十分ではないなど、補償としては不十分であることが多いのです。

このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談ください。

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